指考核人員自覺或不自覺地受他人的暗示對(duì)被考核者做出不正確、不準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)（）。

• A、近因效應(yīng)偏差
• B、暈輪效應(yīng)偏差
• C、集中趨勢(shì)偏差
• D、暗示效應(yīng)偏差

費(fèi)孝通，中國(guó)著名的社會(huì)學(xué)家，民族學(xué)家。1935年，費(fèi)孝通對(duì)江村進(jìn)行了中國(guó)江南村落小社區(qū)的田野調(diào)查，成果著作成為歐洲一些學(xué)院學(xué)生的必讀參考書，費(fèi)孝通也因此獲得英國(guó)皇家人類學(xué)會(huì)授予的赫胥黎獎(jiǎng)?，F(xiàn)在我們常聽到的“溫州模式”“珠江模式”便是來(lái)自費(fèi)孝通的研究閱讀案例，簡(jiǎn)述社會(huì)調(diào)查目的和作用

以下屬于目標(biāo)的制定程序的是（）。

• A、前期準(zhǔn)備
• B、擬定總目標(biāo)
• C、調(diào)整組織結(jié)構(gòu)與職責(zé)分工
• D、目標(biāo)的討論修訂
• E、制訂目標(biāo)實(shí)施計(jì)劃